Формы и системы оплаты труда рабочих

Премирование рабочих-повременщиков за качественные показатели в работе может производиться в размере до 20- 25 % тарифной ставки, при условии выполнения и перевыполнения производственного плана обслуживаемыми ими агрегатами, участками или цехами.

Предусмотренный положениями размер премии должен выплачиваться полностью при отсутствии упущений в работе и случаев нарушения трудовой дисциплины. При наличии упущений в работе и аварий оборудования по вине рабочего начальник цеха по представлению мастера имеет право уменьшить размер причитающейся рабочему премии или полностью лишить его премии за данный месяц.

В основе сдельных систем оплаты лежит количество произведенной продукции и нормы выработки, выраженные в единицах изделий (в количестве операций), или нормы времени, установленные для изготовления единиц изделия или какой-нибудь работы в целом.

Норма выработки, являющаяся мерой труда рабочего, представляет собой величину задания по производительности, которое рабочий должен выполнить в течение рабочего дня, чтобы заработать установленную ему тарифную ставку. Таким образом, тарифная ставка рабочего-сдельщика может быть названа ставкой за выполнение 100% нормы выработки.

Таким образом, существо сдельной системы оплаты не изменяется от того, выражены ли нормы во времени на изделие или в единицах изделий.

В зависимости от условий организации труда сдельная оплата может быть индивидуальной, бригадной или коллективной. Наиболее целесообразной является индивидуальная сдельщина, т. е. такая ее форма, когда каждый рабочий имеет свою норму выработки и соответственно свою расценку. Таким образом, оплата производится по результатам только личного труда рабочего. Индивидуальная сдельщина возможна во всех случаях, когда результаты труда каждого рабочего могут быть точно измерены и учтены.

 
О компании | Товары | Услуги | Храм | Контакт | Карта сайта | XML